Teoría y práctica del liderazgo peter g northouse pdf download
Compra Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades de Robert N. Lussier en Bajalibros, tu tienda de libros online. Este libro se presenta un enfoque moderno de liderazgo sustentado en tres aspectos didácticos; cubre la teoría básica tradicional, propone aplicaciones que conducen al lector al pensamiento crítico y ejercicios de probada efectividad para el desarrollo de habilidades, las cuales se pueden utilizar tanto en lo personal como en lo profesional. Qué es el liderazgo y cómo se refleja hoy en las empresas. En la actualidad, los líderes se erigen como el caballo de batalla de muchas compañías importantes que cuentan con una amplia cantidad de colaboradores y trabajadores. La función de estos mandos superiores o intermedios radica en la orientación de trabajadores que realizan sus tareas bajo su responsabilidad, con el objetivo de Categorías y tipos de líder Líder autocrático Líder democrático Líder laissez faire Líder paternalista Líder carismático Liderazgo lateral El Liderazgo Gerencial: proceso mediante el cual se dirigen las actividades laborales de un equipo de trabajo y la capacidad de influir en ellas (Habilidades gerenciales). Teoría Transformacional Teoría transaccional Este acercamiento enfatiza la importancia de la relación entre líder y colaboradores, centrándose en los beneficios mutuos derivados de una especie de contrato en el cual el líder otorga recompensas o reconocimiento a cambio de la Bennis (1959) señaló que la definición y las dimensiones del concepto y su significación teórica, permanecían poco claras y sin acuerdo general. En la práctica organizacional y en la teoría, el concepto de liderazgo resulta ambiguo. Respecto al contexto organizacional, el liderazgo ha tenido 3 …
Liderazgo y Dirección tiene como finalidad facilitar la búsqueda, en el proceso de enseñanza-aprendizaje, de la interpretación, análisis y descripción de las habilidades que son necesarias para que un líder y sus seguidores sean capaces Peter F. Drucker (1974), afirmó que ‘el
el liderazgo y la gerencia son diferentes. TEORIAS SOBRE El LIDERAZGO valoran a la experimentación, buscan nuevas ideas y generan y ponen en práctica el cambio. La esencia de la nueva teoría puede ser reducida a tres pronósticos: 1.
Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia.
4.3 Liderazgo transformacional y liderazgo transaccional 59 4.4 Inteligencia emocional y eficacia del liderazgo 61 4.5 Funciones de liderazgo contemporáneas: de equipo, mentor, autoliderazgo 63 4.6 Liderazgo moral 63 4.7 Liderazgo en línea y en persona 64 Teoría de los Estilos de Liderazgo •Autocrático •Democrático •Carismático Teoría Situacional •Las Circunstancias determinan al Líder. Características o Rasgos Físicos: Personas saludables Características Psicológicas: Personas con capacidad de autocontrol y dominio, poder de Teoría Y. Los directivos de la Teoría Y consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización, siendo así, las empresas deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados.. Los supuestos que fundamentan la Teoría Y son: Teoría del Atributo: algunas veces los atributos de la personalidad pueden llevar a las personas de una manera natural a funciones de liderazgo, aunque esto no es común. También se le conoce como la teoría del “líder que nace o líder natural.” Hemos conocido algunas personas así, como el entrenador de la escuela secundaria, el líder del grupo explorador, el profesor o un buen jefe. otros) han desarrollado la teoría de liderazgo transformacional que es una culminación y extensión de trabajos que han aportado Bennis y Nanus (1985), Burns (1978), Tichy y Devanna (1986), entre otros. En su libro, Bass y Avolio (1994) propusieron que el liderazgo … Dicho en otros términos, y para utilizar las palabras de Sergiovanni38, con este modelo, a la fonética del liderazgo (qué hace el líder y con qué estilo) se ha de añadir la semántica (qué significa para los demás esa conducta y qué acontecimientos se derivan de ella), porque limitarse a la primera supone entender que un líder eficaz es quien consigue que sus seguidores hagan algo docente y disciplinar, con un mínimo de 20 horas cada uno. Compartir, respetar y fomentar los valores fundamentales que orientan a la Universidad Nacional Autónoma de México. Bibliografía básica: 1. Lussier, R. y AchuaI, CH. Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. 4ª ed. México: Cengage learning. 2. Madrigal, B. (2005).
docente y disciplinar, con un mínimo de 20 horas cada uno. Compartir, respetar y fomentar los valores fundamentales que orientan a la Universidad Nacional Autónoma de México. Bibliografía básica: 1. Lussier, R. y AchuaI, CH. Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. 4ª ed. México: Cengage learning. 2. Madrigal, B. (2005).
Teorías de los Rasgos: “el líder nace, no se hace”: La Teoría de los rasgos establece que “El liderazgo es algo innato: se nace líder”. La preocupación de estos autores era pues la identificación de los rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características físicas o intelectuales que distinguen a los líderes de los… Teoría X y Teoría Y Teoría X: Estilo de liderazgo en el que los lideres indican a los subordinados lo que se espera de ellos, los instruyen en el desempeño de sus labores insisten en que cumplan ciertos estándares y se cercioran de que todos sepan quien es el jefe, se cree que lo que principalmente motiva a la gente es el dinero y que el personal se muestra renuente a cooperar y posee Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades, 6a. ed. Robert N. Lussier y Christopher F. Achua Presidente de Cengage Learning Latinoamérica: Fernando Valenzuela Migoya Director Este enfoque se centro en explicar el Liderazgo como una serie de conductas adoptadas por las personas que lo ejercen. En términos de aplicación la diferencia entre las teorías de los Rasgos y las teorías de la conducta radica en los supu estos básicos. Esto significa que si las teorías de los rasgos fuesen válidas entonces el Liderazgo es algo innato, mientras que en el otro caso el TEORIA DEL LIDERAZGO . Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante.
Este libro se presenta un enfoque moderno de liderazgo sustentado en tres aspectos didácticos; cubre la teoría básica tradicional, propone aplicaciones que conducen al lector al pensamiento crítico y ejercicios de probada efectividad para el desarrollo de habilidades, las cuales se pueden utilizar tanto en lo personal como en lo profesional.
PDF | On Jan 1, 2000, Antonio Bolivar published El liderazgo compartido segun Peter Senge | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Según esta teoría, ningún estilo de liderazgo es mejor para todas las situaciones. Los investigadores de liderazgo White y Hodgson sugieren que en un liderazgo verdaderamente efectivo no intervienen solo las cualidades del líder, sino que se trata más bien de lograr un equilibrio entre las conductas, las necesidades y el contexto.